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Nachhaltig aktiv

Für eine gute Zukunft

Als Partner unserer Stadt und der Region sorgen wir für bedarfs­gerechten Wohn­raum und engagieren uns auch sonst für die Lebens­qualität vor Ort. Mit Investi­tionen in Klima­schutz und ein stabiles soziales Umfeld im Quartier. Unser Ziel: Mehr­wert für Mieter und Stadt­gesellschaft.

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CO2-Fußabdruck verkleinern

Unsere Klimastrategie

Trotz schwieriger Umstände strebt die GEWAG weiterhin die voll­ständige Dekar­bonisierung ihrer Bestände an. Dabei setzen wir um, was wirt­schaftlich machbar ist, ohne die Bereit­stellung bezahlbaren Wohnraums zu gefährden.

Klimaneutrales Wohnen

Für den klimagerechten Umbau haben wir 2022 einen Fahr­plan erarbeitet und kon­zentrieren uns auf Maß­nahmen, die möglichst schnell zu signi­fikanten CO2-Einsparungen führen. Bei steigendem Investitions­volumen: 2023 flossen 5 Mio. € in den Klima­schutz, 2024 bereits doppelt so viel.

Erneuerbare Energien

Auch die Einbindung regenerativer Techno­logien in die Strom- und Wärme­versorgung steht bei uns fest auf dem Programm. Wir stellen nach Möglich­keit direkt auf Wärme­pumpen um und haben bereits vielfach Solar­anlagen auf Bestands­gebäuden installiert. Seit 2023 treten wir mit einem Mieter­strommodell selbst als Energie­erzeuger auf.

Klimaresilienz

Ein weiteres Thema ist der Schutz vor den Folgen des Klima­wandels. Dazu setzen wir vor allem auf viel Grün, Außen­anlagen wie den Quartiers­platz in der Klima­schutz­siedlung ALTE VÖMIX und Renaturierungs­projekte.

The bee pollinates the lavender flowers. Plant decay with insects.
Zusammenhalt fördern

Soziales Engagement

Lebensqualität ist eine Gemeinschafts­aufgabe, zu der wir als Wohnungs­unternehmen gerne unseren Beitrag leisten – über Außenanlagen und Spielplätze hinaus. Besonders wichtig ist uns ein guter Zusammenhalt vor Ort, den wir gezielt unterstützen. 

  • Raum für Miteinander

    Ein Quartier gedeiht dort am besten, wo viele Angebote be­stehen und Menschen sich mit- und für­einander einsetzen. Deshalb stellen wir u.a. miet­freie Räume für ehren­amtliches Engagement zur Ver­fügung – von der Kinder- und Jugend­arbeit bis zu Kultur­projekten.

  • Sozialarbeit im Kleinen

    Seit 2022 beschäftigen wir anteilig eine Sozial­arbeiterin der Caritas. Als erfahrene Fach­kraft trägt sie dazu bei, dass Mieter in schwie­rigen Lebens­situationen die benötigte Hilfe erhalten. Je nach Bedarf berät sie zu Unterstützungs­angeboten und hilft dabei, Leistungen zu beantragen.

  • Gemeinschaft feiern

    Seit 2023 richtet die GEWAG als Sponsor die “Remscheider Musikrunde” aus, ein kleines Festival, das Menschen aus der ganzen Region zusammen­bringt. Darüber hinaus unterstützen wir Stadtteil­initiativen und -feiern und veranstalten eigene Feste für Mieter und Anwohner. 

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Unser Anspruch

Das GEWAG-Leitbild

2023 haben wir gemeinsam mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unsere Leitsätze erarbeitet. Ausgangspunkt war der Anspruch, den wir mit unserer Arbeit bei der GEWAG verbinden: Als wichtigstes Wohnungsunternehmen in Remscheid wollen wir überzeugende Leistungen erbringen. Für unsere Mieterinnen und Mieter und für unsere Stadt – auch unter schwierigen Umständen.

Wesentliche Bausteine unseres Leitbilds:

  • Ein hoch qualifiziertes und motiviertes Team
  • Klar strukturierte Prozesse und ein hoher Digitalisierungsgrad
  • Fairness, Verlässlichkeit und Engagement gegenüber unseren Kunden
  • Solides Wirtschaften für langfristige Investitionsfähigkeit
  • Nachhaltiges, ressourcenschonendes Handeln
Gesetze, Standards, Werte

Compliance

Die GEWAG steht für die Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen und regula­torischen Standards. Darüber hinaus ist unser alltägliches Geschäftshandeln an zentralen ethischen Prinzipien aus­gerichtet. Neben unternehmerischer, sozialer und ökologischer Verantwortung zählen dazu Transparenz, Verlässlichkeit und Fairness sowie Respekt, Engagement- und Veränderungsbereitschaft.

Sowohl von Mitarbeitern als auch von Geschäftspartnern erwarten wir, dass sie sich gesetzes- und regelkonform verhalten und unseren Werten gemäß handeln. Um diese Anforderungen zu konkretisieren, haben wir Compliance-Richtlinien definiert. Sie sollen Unternehmen und Mitarbeiter u.a. auch vor unzulässiger Vorteilsnahme und -gewährung schützen.